База вакансий и
резюме в Беларусь

  • Беларусь
  • Казахстан
  • Украина
  • Россия

Новости / Особенности деятельности минских кадровых агентств

Современные кадровые агентства представляют собой компании, которые занимаются подбором сотрудников для работодателей. Действую на профессиональном уровне, такие организации принимают заказ у работодателей, которые платят за оказываемые услуги. Они подбирают персонал, который соответствует их требованиям. Соискатели, в свою очередь, могут рассчитывать на бесплатную помощь при поиске работы.

На сегодняшний день в Минске действует достаточно большое количество кадровых агентств. Стоимость их услуг зависит от нескольких факторов. На цену влияет уровень вакансии, уровень сервиса, определенный тип технологии подбора и качества. Каждое из агентств имеет свою базу запросов работодателей и спроса соискателей.

Сотрудничество с подобным типом организаций достаточно выгодно. Те, кто желает нанять сотрудников, экономят время и собственные трудовые ресурсы. Исходя из этого, кадровые агентства Минска занимаются всеми техническими и подготовительными операциями. Работодатели в конечном итоге получают квалифицированный, соответствующий определенным требованиям персонал. Соискатели, сотрудничая с подобными фирмами, также экономят личное время. Им нет необходимости самостоятельно звонить по объявлениям, ездить на большое количество собеседований.

Услуги кадровых агентств пользуются все большей популярностью. Современные организации помимо своих прямых обязанностей могут предоставлять дополнительный сервис. Так, они могут проводить специализированные семинары или тренинги, а также лекции, которые затрагивают тему трудоустройства. Некоторые из них занимаются образовательной деятельностью.

Многие минские кадровые агентства в своей работе применяют нетрадиционные методы, которые позволяют эффективно искать и отбирать персонал. Например, привычные собеседования или тесты заменяются стрессовыми интервью или тестами на нестандартность мышление и быстрое реагирование на возникшую проблемную, спорную ситуацию. Существуют организации, которые занимаются поиском персонала редких профессий или узкой направленности с особенной квалификацией.

В большинстве случаев минские кадровые агентства стараются работать не на количество, а на качество. В условиях достаточно жесткой конкуренции они стараются предоставлять максимально удобный и эффективный сервис. Таким образом, они зарабатывают себе репутацию и постоянных клиентов.

Дата публикации: 29.09.15

Каталоги вакансий резюме

Вход и регистрация
x

Вход и регистрация

Если у вас нет акканута, зарегистрируйтесь, это бесплатно

Забыли пароль?

Войти через соц. сети